HR Business Partner (deutsch oder französisch sprechend) – Nord-London – £ 65-70.000 plus hervorragende Leistungen

Eine großartige Gelegenheit, sich dieser Unternehmensorganisation in einer neu identifizierten Rolle als HR-Geschäftspartner anzuschließen, der in Großbritannien lebt, fließend Deutsch oder Französisch spricht und die europäischen Mitarbeiter (hauptsächlich Deutschland und Frankreich) unterstützt. Die Gerichtsbarkeit umfasst die Schaffung von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter in jedem Markt unter Berücksichtigung des in unseren derzeitigen Märkten verfolgten Ansatzes. Daher sind nachgewiesene Erfahrungen in diesem Bereich von wesentlicher Bedeutung.

Sie müssen ein echter allgemeiner Personalpartner sein und ein solides Verständnis der Einstellungsprozesse im neuen Land, der Vertragserstellung, der Leistungsansprüche sowie der Änderungen von Vorschriften und Gesetzen benötigen.
Die Rolle erfordert auch, dass der Einzelne Fachwissen und Führungsqualitäten bei der Einführung und Integration unseres HRIS-Systems in diese Märkte bereitstellt. Sie müssen also technisch versiert sein, in der Lage sein, von operativen Aufgaben zu strategischen Aufgaben flexibel zu sein und an Unterschieden bei europäischen Verträgen teilzunehmen Ansprüche.

Es ist wichtig, dass Sie folgende Erfahrung haben:

Umfangreiche europäische Erfahrung als HRBP in globalen kommerziellen, schnelllebigen und komplexen Organisationen
Erfahrung in der Kontaktaufnahme mit internationalen Lohnbuchhaltern
Bedeutende Erfahrung in der Leitung komplexer Transformations- und Organisationsänderungen
Erfahrung in der Verwaltung und Lösung von Problemen mit der Mitarbeiterbeziehung auf den europäischen Märkten
– Strategische Denkweise mit kommerziellem Fokus
Sprachen – Deutsch oder Französisch

Das Unternehmen hat seinen Sitz in Großbritannien, es sind jedoch maßgeschneiderte Reisen zu den relevanten europäischen Märkten erforderlich.

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